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中国大陆中国香港日本以及韩国的招聘

中国大陆中国香港日本以及韩国的招聘

针对最高层管理者、董事以及未来管理人员的招聘
2004年起在中国大陆和亚洲,2018年起在超过35个国家
在每个国家,我们专注于筛选具备双重文化的高管人员

Acropolis正式入股于全球人力资源集团FMA (Future Manager Alliance) ,并称为董事会成员企业,主管中国大陆以及香港市场。FMA不是一个社会网络,而是一个由35个国家组成的共同股东集团.

我们为客户提供资源,使他们能够在48小时内,在本土以及超过35个国家范围建立的人力资源解决方案:

  • 招聘最高层管理者、董事以及未来管理人员(高管搜索)
  • 招聘高潜力人才(下一任经理和未来管理人员)

 

 

 

管理团队

Nicolas MILONAS

Suzy MA

Stephen FANG

招聘机构的服务质量取决于其管理人员的素质和顾问的专业知识。这就是为什么我们要告诉你我们是谁。

在我们进行招聘任务时,负责确定和评估候选人的顾问起着至关重要的作用。我们没有初级顾问或实习生。我们所有的顾问都有多年的猎头经验,并加入我们的团队多年。在我们看来,这是客户在选择招聘供应商时应该确保的最重要的一点。

我们只有在绝对肯定能够提供高质量的推荐人选名单,同时严格遵守合同规定的最后期限时,才承担招聘任务。

专注于有难度的,具有挑战性的和技术性的行业

我们了解客户的行业,了解企业吸引优质人才的困难和挑战。我们拥有识别管理者和未来经理简历的经验,鉴别其是否具有很少或具备非常具体的业务技能。这是我们日常工作的一部分。

制造、工业、研发:

汽车、航空、化工、电子设备、能源(石油和天然气、太阳能、风能)、食品和饮料、物联网、塑料、机器人-

生命科学:

制药、生物技术、美容和化妆品、医疗器械、医疗设备、诊断、DNA和基因组学、精密医学、线上医学、临床试验、动物健康和饲料、食品安全和可追溯性

新兴科技:

人工智能、新材料、生物技术、区块链、数字化、无人机、光学制造、电子器件、量子计算

有没有几个星期甚至几个月都难以招聘到的职位?

请与我们谈谈,针对这些困难的原因,我会给你我的专业建议,无论我们是否参与后续职位招聘。我们获得新客户信任的最好办法是完成一项艰巨的任务。

您是否有未来的招聘计划,并希望验证在某个特定国家此职位描述的质量和可行性?

根据候选人所在国家的不同,我们可以随时为您提供对应国家的服务。

您是否与当地合作伙伴存在分歧,并且难以填补合资企业中的敏感或关键职位?

在招聘总经理、首席财务官、生产经理或研发经理时,我们可以为您提供有关我们为客户实施的解决方案的建议。

我将是你的第一联系人。1999年,我在美国创建了Acropolis,2004年我在中国创建了Acropolis中国分支:22年的招聘经验,包括17年在中国和亚洲的经验。欢迎给我发邮件至:

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